题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于基于胜任特征的员工素质测评的作用，下列说法不正确的是（）

A.有助于人员选聘、任用和调配

B.可以针对岗位要求，为员工量身定做培训计划

C.可以帮助员工进行自我了解、自我设计与自我开发

D.可以帮助企业进行人力资源规划

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

企业开展基于胜任特征的员工素质测评，包括（)。

A.定义绩效标准、选取分析样本

B.获取数据资料

C.信息的整理与归类编码，建立模型

D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型

E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中

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第2题

基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行()

A.自我了解

B.自我设计

C.自我认知

D.自我开发

E.自我评价

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第3题

对员工进行基于胜任特征的素质测评在人力资源管理中起着（)作用。

A.基础性

B.决定性

C.稳定性

D.阻碍性

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第4题

在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中，至关重要的是运用好（)三个方面的技术方法。

A.定义绩优标准

B.选取分析样本

C.行为事件访谈法的运用

D.信息的整理与归类编码

E.应用于实际测评过程

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第5题

对员工进行基于胜任特征的素质测评的作用有（)。

A.对人员选聘的作用

B.对员工培训的作用

C.对员工自身的作用

D.对人员任用的作用

E.对人员调配的作用

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第6题

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（)。（A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一（B)胜任

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

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第7题

42、下列属于胜任素质的核心特征的是（）

A.客观性

B.因果关联性

C.强调深层次特征

D.分级可测评性

E.行为可测评性

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第8题

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 B．岗位薪酬因

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

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第9题

胜任素质的核心特征包括（)。A、客观性B、强调深层次特征C、因果关联性D、分级可测评性E、行为可测评

胜任素质的核心特征包括()。

A、客观性

B、强调深层次特征

C、因果关联性

D、分级可测评性

E、行为可测评性

F、关注突破点

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第10题

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。（)

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。()

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