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[单选题]

行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的工作岗位

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第1题

效果主导型具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适合生产性、操作性,以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗人员的考评不太适合。()
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第2题

‍‍ 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评‍‍

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的

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第3题

选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型

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第4题

效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。

A.生产性的工作岗位

B.操作性的工作岗位

C.工作成果可以计量的工作岗位

D.事务性工作岗位

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第5题

___考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合

A.品质主导型

B. 行为主导型

C. 态度主导型

D. 效果主导型

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第6题

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A.行为主导

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第7题

结果主导型考评的特点是:()

A.着眼于考察工作行为和工作方式

B.操作性不强

C.适合对员工个人潜质的考评

D.考评标准容易确定

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第8题

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是() (A) 操作性较强 (B) 适合对管理性工作岗位的考

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()

(A) 操作性较强

(B) 适合对管理性工作岗位的考评

(C) 重在工作过程

(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评

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第9题

适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。A.行为主导型 B.

适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第10题

下列关于行为主导型考评方法的说法中,正确的是()。

A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法

B.强制分布法难以具体比较员工差别

C.排序法只适合人数较少的团队使用

D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为

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