题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是企业对员工进行职业培训的起点。
A.入职前的教育培训
B.招聘和录用规划
C.存在工作绩效的差距
D.设计企业培训工作
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在市场竞争中，企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系()。
A.占用人力物力，得不偿失
B.远水不解近渴，看不到实际效果
C.从社会招聘高素质职工，比自己培训省时省力
D.坚持培训，提高职工整体素质，有利于提高企业效益
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第4题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。 A．以基层为起点，由基层部门的领导对
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
第5题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。 A．以基层为起点，由基层部门的领导对其
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
第6题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
