题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

A．错误

B．正确

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。”相关的问题

第1题

()称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。

A.记录考核法

B.评级量表法

C.一对一比较法

D.360度绩效评估

点击查看答案

第2题

360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估（)

点击查看答案

第3题

360度绩效评估在国内也被称为（)

A.360度绩效反馈评估

B.全方位反馈评估

C.多源反馈评估

D.球面反馈评估

点击查看答案

第4题

360度绩效评估的特点是（)

A.全方位、多角度

B.基于胜任特征

C.评估结果误差小

D.分类汇总

点击查看答案

第5题

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是( )

A.目标管理评估法

B.360度评估法

C.行为对照表法

D.行为锚定评价法

点击查看答案

第6题

360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？()

A.沟通技巧

B.家庭关系

C.领导能力

D.行政能力

点击查看答案

第7题

下列不属于360度绩效评估特点的是（)

A.单一方位单一角度

B.全方位多角度

C.基于胜任特征

D.匿名性

点击查看答案

第8题

360度考核法又称为全方位考核法，是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效，达到提高自身能力的目的。（)

点击查看答案

第9题

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

点击查看答案

第10题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信