简述波特—劳勒的综合激励过程模型。

A.弗鲁姆的期望理论

B.波特和劳勒的综合激励模型

C.亚当斯的公平理论

D.洛克的目标设置理论

A.外激励模型

B.内激励模型

C.激励综合模型

D.综合决策模型

A.从事任务的能力

B.工作绩效

C.认知得到报酬的可能性

D.报酬的平等性

A.从事任务的能力

B.工作绩效

C.认知得到报酬的可能性

D.报酬的平等性

A.目标设置理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要理论

A.弗鲁姆的“期望理论”

B.罗伯特·豪斯的“综合激励模式”

C.波特尔和劳勒的“激励过程模式”

D.亚当斯的“公平理论”

A.人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响

B.新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

C.满足感会反过来影响效价

D.人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因

根据波特劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()