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[主观题]

人力资源需求预测的定量方法主要有()。

人力资源需求预测的定量方法主要有()。

A、德尔菲法

B、多元回归预测法

C、经验推方法

D、工作负荷法

E、趋势预测法

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第1题

人力资源需求预测的方法包括:

A.德尔菲预测法

B.趋势预测法

C.分级预测法

D.经验预测法

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第2题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第3题

人力资源需求预测技术有哪些?()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.定量分析法

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第4题

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

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第5题

定量预测的方法有()几种方法A增减趋势预测法B线性趋势预测法C消费水平法D德尔菲法E回归预测法

定量预测的方法有()几种方法

A增减趋势预测法

B线性趋势预测法

C消费水平法

D德尔菲法

E回归预测法

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第6题

制订招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有()。

A.趋势预测法

B.统计预测法

C.工作负荷预测法

D.劳动定额预测法

E.德尔菲法

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第7题

在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是()。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第8题

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第9题

下列属于人力资源需求预测的方法是()。

A.现状规划法

B.马尔柯夫模型

C.趋势分析法

D.德尔菲法

E.经验预测法

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第10题

人力资源需求预测的定量方法包括()

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.头脑风暴法

E.比率预测法

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