A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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第1题
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第2题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？( )
A李某经过培训仍不能胜任现工作
B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第3题
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第4题
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
C．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
D．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
第5题
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第6题
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B． 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C． 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D． 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第7题
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某进去3个月工资并通知其解除劳动合同
第8题
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第9题
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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