题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.综合面试
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A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单
B.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息
C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会
D.所收集信息的范围受到限制
E.要求应聘者有很好的理解能力与发散思维能力
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第2题
192、关于结构化面试，以下说法正确的是（）
A.结构化面试的信度和效度较低。
B.在面试之前，已有一个固定框架，主考官严格按照此框架对应聘者做相同的提问。
C.对所有应聘者按统一标准进行，便于分析比较，减少主观性。
D.面试过于僵化，难以随机应变，所收集信息的范围受到限制。
第5题
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。（A )初步面试 （B )结构化面试 （C
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
(A )初步面试
(B )结构化面试
(C )诊断面试
(D )非结构化面试
第6题
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为()
A.诊断面试
B.初步面试
C.非结构化面试
D.结构化面试
