进行薪酬调整,不应调整()
A.根据市场竞争格局的变化,调整人力资源战略
B.由于外部情况变化调整薪酬战略
C.基本薪酬的决定基础
D.调整企业自主福利
E.调整薪酬的市场水平
A.根据市场竞争格局的变化,调整人力资源战略
B.由于外部情况变化调整薪酬战略
C.基本薪酬的决定基础
D.调整企业自主福利
E.调整薪酬的市场水平
第1题
A.根据市场竞争格局的变化,调整人力资源战略
B.由于外部情况变化调整薪酬战略
C.基本薪酬的决定基础
D.调整企业自主福利
E.调整薪酬的市场水平
第3题
第5题
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计
第9题
A.打破现状,进行大幅裁员,高层组织率先开展降薪行动,与公司共度难关
B.保持现状,加快提升对核心员工的薪酬待遇,同时大幅延长工作时间
C.保持现状,但进行集体大幅降薪行动,同时大幅缩短工作时间
D.打破现状,调整战略,进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场,拓宽销售渠道与空间,扩大经营规模,适度降低服装的设计档次
第10题
A.打破现状,进行大幅裁员,高层组织率先开展降薪行动,与公司共度难关
B.保持现状,加快提升对核心员工的薪酬待遇,同时大幅延长工作时间
C.保持现状,但进行集体大幅降薪行动,同时大幅缩短工作时间
D.打破现状,调整战略,进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场,拓宽销售渠道与空间,扩大经营规模,适度降低服装的设计档次
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