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[多选题]

人力资源会计的基本假设有

A.人是人力资本的载体

B.人是组织有价值的资源

C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

D.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少

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第1题

人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计,人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。()
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第2题

用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。

A.人力资源管理会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.社保基金会计

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第3题

组织制定国家药物政策和国家基本药物制度的政府部门是 A.卫生行政部门 B.商务管理部门 C.人力资

组织制定国家药物政策和国家基本药物制度的政府部门是

A.卫生行政部门

B.商务管理部门

C.人力资源和社会保障部门

D.工业和信息化管理部门

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第4题

体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为()。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资

体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为()。

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

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第5题

()是管理中最基本的要素,因而对人的本质的基本看法决定了管理的基本指导思想。

A.人

B.人力

C.人力资源

D.人力资源管理

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第6题

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指()。

A.人力资产成本会计

B.人力资源管理会计

C.人力资源会计

D.成本会计

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第7题

人力资源会计的基本假设是人是组织有价值的资源。()
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第8题

人力资源会计的基本假设是人是人力资本的载体。()
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第9题

人力资源是资本性资源,是人力投资的结果。()

人力资源是资本性资源,是人力投资的结果。()

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第10题

人力资源会计的基本假设是人是不断消耗在工作中的成本。()
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