关于绩效考核方法，说法错误的是（）

A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法

B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

A.对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作，可以用关键事件发进行审核

B.对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作，可以采用行为锚法进行审核

C.为了较好的屏蔽外界的干扰信息，可以采用以结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为导向的考核方法

A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素

B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法

C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的

D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛

A.绩效考核是一项管理活动

B.绩效考核是人力资源的重要功能

C.绩效考核的目的只是提高个人的绩效

D.绩效考核要有一个周期

A.绩效管理有助于企业战略目标的实现

B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

C.绩效考核侧重绩效的识别

D.绩效管理侧重绩效的判断

A.绩效考核周期为月度年度

B.月度得分构成：月度绩效考核得分*100%

C.年度得分构成为：1-12月绩效考核得分均值*60%+年度考核得分*40%

D.绩效考核结果为薪酬职级调整的重要依据

下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。

A只注重结果，过分强调量化指标

B适用于被考核者人数较少

C可以考核行为、特质等难以量化的指标

D便于员工之间进行对比与排队

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法

B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期

C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化

D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

A.月度考评分为四大项

B.企业文化占比10%

C.工作业绩占比70%

D.最终个人绩效与部门绩效一致