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[单选题]

关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是()

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法

B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期

C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化

D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

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第1题

9、企业总体战路和竞争战路是为企业的生存和发展确定目标和指明方向的,因此,一般比较宏观、原则和笼统。职能战则要求切实和明确,较之公司战略(含总体战路和竞争战路),它更具体、精确和专门化,且具有行动导向性。
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第2题

下列有关战略性绩效管理的表述,不正确的是()。

A.组织战略不会影响绩效管理的实施

B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的

C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题

D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

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第3题

按照策略适用期限的不同,可以把投资决策分为战略性投资策略和战术性投资策略。()

按照策略适用期限的不同,可以把投资决策分为战略性投资策略和战术性投资策略。()

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第4题

战略性绩效管理系统模型的环节是()。

A.计划绩效

B.管理绩效

C.监控绩效

D.反馈绩效

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第5题

战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。

A.计划绩效

B.管理绩效

C.监控绩效

D.反馈绩效

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第6题

业务流程是影响企业营运资金管理绩效的战略性影响因素之一。()

业务流程是影响企业营运资金管理绩效的战略性影响因素之一。()

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第7题

战略性绩效管理的特点不包括()。

A.体现组织的战略性

B.强调关注综合绩效

C.组织内绩效目标的一致性

D.完整的绩效管理过程(2016年人力资源一级管理师真题)

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第8题

战略性绩效管理的基本特征不包括()。

A.系统性

B.战略性

C.匹配性

D.静态性

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第9题

战略性绩效管理系统模型包括()。

A.组织架构

B.组织文化

C.战略目标子系统

D.绩效管理子系统

E.战略性绩效管理工具(2016高级人力资源管理师一级真题)

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第10题

战略性绩效管理是战略性人力资源管理的职能之一,它是一个由计划绩效、监控绩效。评价绩效和反馈绩效等四个环节构成的闭循环。()
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第11题

战略人力资源管理主要包括()等内容。

A.战略性人员配置

B.战略性员工培训与开发

C.战略性绩效管理

D.战略性职业生涯管理

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