用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。（)

A.与劳动者违法约定试用期且已经履行的

B.违法解除或终止劳动合同的

C.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

D.未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的

E.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。

A 用人单位招收录用其所支付的费用

B 用人单位为其支付的培训费用

C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D 劳动合同约定的其他赔偿费

A.用人单位招收录用其所支付的费用

B.用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D.劳动合同约定的其他赔偿费用

A.用人单位招收录用其所支付的费用

B.用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失

劳动者违反规定或劳动合同，应赔偿用人单位（）

A．在招收录用其时支付的费用

B．对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失

C．为其支付的培训费用

D．在解除劳动合同过程中产生的费用

E．劳动合同中约定的其他赔偿费用

A.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

A.在试用期内

B.用人单位使用暴力强迫劳动者劳动的

C.用人单位未按照合同约定或法律规定支付劳动报酬的

D.劳动者患病住院的