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[主观题]

从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()。A、薪酬体系是权变的B、薪酬战略实际上是一种从属的战

从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()。

A、薪酬体系是权变的

B、薪酬战略实际上是一种从属的战略

C、薪酬战略在企业最重要的战略

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第1题

1、对于追求成长战略的组织而言,从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的()。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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第2题

对于追求成长战略的组织而言,从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的()。

A.过程

B.结果

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第3题

对于追求成长战略的组织而言,从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的()。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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第4题

7、从战略管理的角度来说 ,董事会的主要任务不包括()。

A.提出企业的使命,为企业高层管理者规定战略选择具体的范围

B.经营管理企业,参与企业的重大决策并下达指令

C.审批企业高层管理者的建议、决策、行动,为他们提出忠告、建议及具体的改进措施

D.董事会通过他的委员会监视企业内外的变化,并提醒企业管理者注意这些变化将会给企业带来的影响

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第5题

影响薪酬水平定位的因素,从企业的内部环境来说,最直接的因素是薪酬战略和薪酬理念,其次是____
__,再次是______。

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第6题

从板块的角度来说,薪酬由三个部分组成:固定薪酬、变动薪酬、()。
从板块的角度来说,薪酬由三个部分组成:固定薪酬、变动薪酬、()。

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第7题

从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。()
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第8题

影响薪酬水平定位的因素很多,从企业的内部环境来说,最直接的因素是()和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第9题

从项目管理角度的表层来说,房地产项目的本质就是专业资源的整合()
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第10题

工程造价的两种含义是从不同角度把握同一事物的本质。()
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