题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以下关于绩效工资的论述中，不正确的是（)
A.绩效工资使工资的分配更为合理和公平
B.绩效工资使工资的分配具有更大的弹性
C.绩效工资有利于促进目标的传递和分解
D.绩效工资不利于绩效的改进
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A.绩效反馈有利于考核的公正和公平
B.绩效反馈会增加员工的心理负担
C.绩效反馈是提高绩效的保证
D.绩效反馈有利于提高企业的核心竞争力
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第2题
在以下关于绩效管理在人力资源管理系统中地位的论述中，不正确的是（)。
A.绩效管理是以工作评价为重要基础的
B.绩效管理是制订人力资源计划的依据
C.绩效管理是企业进行人员配备的基础
D.绩效管理是进行人员培训与开发的依据
第3题
在以下关于绩效协议的论述中，不正确的是（)
A.绩效协议一般采用绩效计划表的形式表达
B.绩效协议是主管与其下属就绩效目标达成的书面承诺
C.绩效协议可用于对员工的绩效进行考核
D.完整的绩效协议一般包括两个部分
第4题
在以下关于绩效管理系统中各个环节的论述中，不正确的是（)。
A.绩效计划属于前馈控制阶段
B.持续的绩效沟通属于过程控制阶段
C.绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于反馈控制阶段
D.以上全部正确请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
第6题
绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节，在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中，不正确的是（)。
A.绩效管理是工作分析的重要基础
B.绩效管理是制订人力资源计划的依据
C.绩效管理是进行人员培训与开发的依据
D.绩效管理为员工职业发展提供依据
第7题
在以下关于绩效沟通的目的的论述中，不正确的是()。
在以下关于绩效沟通的目的的论述中，不正确的是（)。
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A、绩效沟通可及时对绩效计划进行调整
B、绩效沟通是一种重要的激励手段
C、绩效沟通能够为员工提供及时的帮助
D、绩效沟通能够使管理者及时掌握员工的思想动态
第8题
在以下关于绩效目标的论述中，不正确的是()。
在以下关于绩效目标的论述中，不正确的是（)。
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A、绩效目标明确了员工工作的努力方向
B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带
C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性
D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准
第9题
根据《中国电信湖南公司员工问责暂行规定》（中电信湘373号），以下关于问责处分描述不正确的是（）
A.通报批评
B.警告：通报并处罚1—3个月绩效工资
C.记大过：通报并处罚4—6个月绩效工资和降低一档级岗位工资
D.解除劳动合同
第10题
管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是()。
管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是（)。
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A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理促进质量管理
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
