将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是（）。 A.密西根模式 B.领导一成员交换理

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。

A．密西根模式

B．领导一成员交换理论

C．俄亥俄模式

D．权变模型

A.密西根模式

B.领导—成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（）。

A．密西根横式

B．领导——成员交换理论

C．俄亥俄模式

D．权变模型

将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是()。

A.密西根模式

B.领导一成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

A.特质理论

B.权变理论

C.路径-目标理论

D.领导-成员交换理论

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。

A．特质理论

B．权变理论

C．路径—目标理论

D．领导—成员交换理论

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。

A.特质理论

B.权变理论

C.路径一目标理论

D.领导-成员交换理论

A.特质理论

B.权变理论

C.路径一目标理论

D.领导一成员交换理论

A.员工中心和工作中心

B.关怀和定规结构

C.关心人和关心生产

D.关系取向和任务取向

E.员工取向和关系取向