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[单选题]

对于费用较大的外部培训,参加培训人员需要在培训前与公司签订《外派培训服务协议》,承诺为公司服务多少年以上?()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第1题

企业对于一些投入较大的培训项目,特别是对于需要一段时间的转岗培训来说,不仅投入费用让员工参
加培训,还要提供给学员工资待遇。()

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第2题

同一名员工连续多次参加外部培训的,培训费用需要(),约定服务期限重叠计算

A.只算第一次的

B.累加计算

C.算最大那次

D.只算最小那次

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第3题

编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括()。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用

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第4题

人员推销方式的不足之处在于()。

A.需要培训专职的推销人员

B.信息反馈不及时

C.费用开支较大

D.一般不适用于工业用户

E.不易促成交易

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第5题

参加厂家培训人员未通过厂家培训考试,包含且不限于考核不及格、不通过,以及被通报等情况,除本人承担培训期间所产生的所有费用外,对于本次费用全部负责包含且不限于,差旅费、交通费、培训费等,且下次同样的补培训考核费用仍个人承担,经销店将保留对参训人调岗、降级处理的权利()
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第6题

一食品工厂规定了所有新入职员工需要接收基础GMP、食品安全等培训。审核员抽查新入职的一名员工的培训记录,陪同人员解释他是办公室人员,很少去车间,所以不需要参加这个培训。审核员进一步了解到近一年入职的5名办公室人员都没有参加培训。请问该情况依据QSA7.6 如何评判()

A.满分

B.较小不符合项

C.较大不符合项

D.0分

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第7题

对于复审不合格、证书有效期逾期未申请复审的持证人员,需要继续从事该项目作业活动的,参加相应的培训即可。()
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第8题

员工参加外部培训,按照日常费用流程报销()
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第9题

员工需参加外部培训补考的,补考费用由员工公司承担;未通过外部培训考试或未取得证书的,培训费用由员工个人全部承担。该说法是否正确()
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第10题

人员推销方式的不足之处处在于()。
A.需要培训专职的推销人员

B.信息反馈不及时

C费用开支较大

D.一般不适用于工业用户

E不易促成交易

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