题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

提出“人职匹配理论”的学者是()。

A.金兹伯格

B.萨伯

C.帕森斯

D.霍兰德

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“提出“人职匹配理论”的学者是()。”相关的问题

第1题

提出职业发展五阶段的人物是()。

A.金兹伯格

B.萨帕

C.帕森斯

D.霍尔

点击查看答案

第2题

1959年,()提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论,人称人业互择理论。

A.克劳斯比

B.金斯伯格

C.霍兰德

D.科特勒

点击查看答案

第3题

()于1909年提出了职业规划这个概念

A.帕森斯

B.克拉姆

C.舒伯

D.金斯伯格

点击查看答案

第4题

谁于1909年提出了职业规划这个概念:

A.帕森斯

B.克拉姆

C.舒伯

D.金斯伯格

点击查看答案

第5题

特质—因素理论是由以下哪位学者创立

A.霍兰德

B.库伦伯茨

C.帕森斯

D.施恩

点击查看答案

第6题

人职匹配理论是()提出的。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.霍桑

D.彼得•德鲁克

点击查看答案

第7题

过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由()提出的。

A、霍兰德

B、克朗伯兹

C、帕森斯

D、舒伯

点击查看答案

第8题

个性----职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

A.帕金森

B.约翰.L.霍兰德

C.金斯伯格

D.施恩

点击查看答案

第9题

入职匹配理论的提出者是()。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.泰勒

D.法约尔

点击查看答案

第10题

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C.美国职业指导专家金斯伯格

D.美国学者施恩教授

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信