题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第1题

绩效评价中的()的操作方法是评价者经过通盘考虑后，以自己对评价对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，要求评价者将本部门的所有员工从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。

A.配对比较法

B.直接排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第2题

为了有效纠正绩效考核中的误差，除了要加强绩效考核方法的科学性之外，最为重要而且有效的一种手段是（）。

A.让公司最高领导层重视绩效考核

B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核

C.让考核者及时向员工提供绩效反馈

D.对考核者进行充分的绩效

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第3题

依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（)

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第4题

依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序，这属于哪一种评价方法（）。

A.配对比较法

B.排序法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第5题

要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（)

A、配比比较法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

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第6题

绩效信息可以从（)等处收集。

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

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第7题

以下属于交替排序法的特点有（）。

A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

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第8题

级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）

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第9题

从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是()，人力资源为()。

从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（)，人力资源为（)。

A.被考核者、审核者

B.被考核者、审批者

C.考核者、审核者

D.考核者、审批者

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