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[单选题]

以下属于交替排序法的特点有()。

A.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分

B.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确

C.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核

D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知

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第1题

以下属于交替排序法的特点的是()。

A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知

B.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分

C.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确

D.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核

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第2题

以下属于交替排序法的特点的是()

A.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分

B.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确

C.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核

D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知

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第3题

交替排序法的特点的是从优劣程度最极端者开始入手,若眼于相对性进行考核。()
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第4题

体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的()

A.简单排序法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.配对比较法

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第5题

体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的()。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D交替排序法

体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的()。

A简单排序法

B配对比较法

C强制分布法

D交替排序法

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第6题

交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。()
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第7题

简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。()
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第8题

下面哪些方法属于比较排序法。

A.交替配对排序法

B.目标管理法

C.配对比较法

D.行为对照表法

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第9题

以下方法中适用于引入员工淘汰机制的公司的是

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题

以下哪些是绩效评估的方法?()

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第11题

下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是()。 A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D

下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是()。

A.交替排序法

B.评价尺度表法

C.关键事件法

D.配对比较法

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