题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据弗洛姆的期望理论，某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会()。
A.很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
D. 不高也不低
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A.很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
D. 不高也不低
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第3题
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（)。A. 很高B. 很低c.可能高也
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会()。
A. 很高
B. 很低
c.可能高也可能低
D. 不高也不低
第8题
研发中心的李主任在会上宣布，根据市场需求公司计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员进行奖励。在了解了对新产品的要求及特性之后,小王认为自己完成这项任务的可能性很大，因而积极性很高。依照期望理论，导致他积极性很高的主要因素是（)
A.情商
B.期望概率
C.人格
D.效价
第9题
为了提高绩效辅导的有效性，管理者需要对不同的下属采取不同的方式，以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论，对缺乏完成某项任务的能力，但是愿意从事这项任务的员工应当采取（)。
A.高任务-低关系的指示型风格
B.高任务-高关系的推销型风格
C.低任务-高关系的参与型风格
D.低任务-低关系的授权型风格
