题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
各级管理人员要对管辖“关键”实施包保制度，每月进行不少于（)次的跟岗检查，确保防控措施落实到位，形成中心安全生产“严防死守”新机制。
A.2
B.3
C.4
D.5
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A.公司组织内各级管辖范围的责任人
B.工作或项目执行责任人
C.承包商的项目作业所影响范围用户单位的直线责任人
D.项目组织实施单位指派的现场监督管理人员
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第4题
内部问责是指对金铜矿各级管理人员及员工在其所管辖的部门及工作职责范围内，因其（）或（），（）或者（）职责，给金铜矿造成不良影响和后果的行为进行责任追究的制度
A.故意
B.过失
C.履行
D.不履行
E.不正确履行
第6题
人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施错误的是()。
A.企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。
B.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
C.企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。
D.企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足。
第7题
涉及到关键岗位及重要岗位轮岗的有（）
A.对机构的经营管理、内控管理、风险防范有决策权的各级管理人员和部门负责人
B.核保、理赔、人事、监察、合规等岗位员工
C.投资管理、招标采购员工
D.业务渠道经理
第8题
企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确()等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质
A.轮岗周期、轮岗方式
B.轮岗周期、轮岗人员
C.轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式
D.轮岗范围、轮岗周期、轮岗人员
第10题
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，错误的是()。
A.企业选聘人员应当实行岗位回避制度
B.企业应该与公司全体员工签订有关岗位保密的协议，明确保密义务
C.企业应当制定各级管理人员和关键岗位人员的轮岗制度
D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
