题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源甄选的正确步骤是（)。

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

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第1题

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人力资源管理工作的第-个步骤是（）。

A．员工的培训

B．员工的绩效考评

C．编制人力资源规划

D．进行人员甄选

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第2题

人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。

A.初选

B.审阅候选人的简历

C.进行初步面试

D.实施测评

E.甄选录用

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第3题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)

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第4题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤（）

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第5题

员工甄选程序都包括审查求职申请表或求职简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、雇佣候选人背景核查、体检、发出雇佣通知书等7个步骤，

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第6题

项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。

A.编制人力资源规划

B.进行人员的强化

C.通过招聘增补员工

D.通过解聘减少员工

E.进行人员甄选

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第7题

人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

简述人力资源甄选的程序。

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第9题

人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。

A．错误

B．正确

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