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[主观题]

分等级脱产培训要求，在员工进入组织前进行职前教育进入组织后进行脱产培训。（)

分等级脱产培训要求，在员工进入组织前进行职前教育进入组织后进行脱产培训。()

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第1题

()可以减轻员工入职前的心理压力。

A.在职培训

B.职前教育

C.脱产培训

D.业余学习

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第2题

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括()。

A.智商培训和情商培训

B.短期脱产培训和长期脱产培训

C.组织安排的培训和个人选择的培训

D.学历培训和更新技能培训

E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

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第3题

公司对员工进行培训以（)为主,对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。

A.现场培训

B.短期脱产培训

C.中长期脱产培训

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第4题

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括()。

A.智商培训和情商培训

B.管理培训和组织沟通培训

C.组织安排的培训和个人选择的培训

D.学历培训和更新技能培训

E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

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第5题

组织为了使员工达到岗位要求对其进行培训所发生的费用是

A.定向成本

B.岗前教育成本

C.脱产培训成本

D.岗位培训成本

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第6题

酒店和前厅部组织选派员工脱产外出参加专项业务或培训,或参加技术等级和业务职称评定,属于________培训。（）

A.岗前培训

B.集中培训

C.脱产培训

D.一般性培训

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第7题

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

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第8题

员工培训包括（)。

A.在岗培训

B.企业内脱产培训

C.企业外脱产培训

D.学历教育

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第9题

根据员工是否脱产,可以把员工培训分为脱产培训和()。

A.在职培训

B.新员工岗前培训

C.对老员工的培训

D.轮岗培训

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第10题

对员工进行在职培训通常采取以下方式()。

A.日常培训

B.专题培训

C.交互培训

D.脱产进修

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第11题

员工离开工作岗位，进行专门性业务和技术培训属于（)。

A.入职培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

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