题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

技术创新对于人才的要求不应单纯考虑智力因素，还要考虑非智力因素。非智力因素包括（)。

A.拥有争创国内一流甚至世界一流的组织创新文化的企业

B.拥有能够提出具有研究价值的课题，并且相关领域有多年积累经验的企业

C.拥有最优秀的人才资源

D.拥有能突破体制障碍，充满活力的跨学科研究团队

E.拥有充足的资金

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更多“技术创新对于人才的要求不应单纯考虑智力因素，还要考虑非智力因…”相关的问题

第1题

技术创新对于人才的要求，不应单纯考虑智力因素。日本符合的其他非智力型因素有()。

A.拥有争创国内一流的组织创新文化的企业

B.拥有争创国内一流甚至世界一流的组织创新文化的企业

C.拥有能够提出具有研究价值的课题，并且在相关领域有多年经验积累的企业

D.能够突破体制障碍，组建充满活力的跨学科研究团队

E.具有重视学术及学术发表的企业文化

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第2题

技术创新对于人才的要求不应单纯考虑智力因素，还要考虑非智力因素。非智力因素包括()。

A.拥有国内一流甚至世界一流的组织创新文化的企业

B.拥有能够提出具有研究价值的课题，并且相关领域有多拥有最优秀的人才资派年积累经验的企业

C.拥有最优秀的人才资源

D.拥有能突破体制障碍，充满活力的跨学科研究团队

E.拥有充足的资金

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第3题

将技术创新与()创新进行融合,来能取得突破性创新的效果,比单纯技术创新节约资金。

A.知识模式

B.人才模式

C.商业模式

D.融资模式

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第4题

只有对于那些高度依赖品牌、客户关系、技术创新、流程卓越、人才资本化创造财富的企业，才有必要花大力气引入平衡计分卡。（)

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第5题

开办制造类企业时，高素质的人力资源就是他们最大的需求，对于高层次人才，如外籍专家、技术达人等，他们还会对周边的生活、娱乐配套有较高要求，因此，企业要留住人才，选址就要依据企业的人力资源需求进行考虑。

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第6题

做好工程咨询工作，对于在投资建设领域贯彻落实科学发展具有的重要作用包括（）。

A.推动经济发展方式转变

B.提高企业经济效益

C.加强和完善宏观调控，保持经济稳定发展

D.通过重视新技术的研发和推广应用，推动技术创新

E.加速新型人才健康成长

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第7题

选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（)

A.需要控制信息、技术或国外业务活动

B.东道国政治风险和社会稳定性

C.宗教和民族因素

D.东道国法律对外资或合资企业的要求

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第8题

某公司高层决策对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理？

A.时间不明确，在实际中难以操作

B.关键岗位提法久具体，范围认定困难

C.合格人才的标准不清楚，需详加说明

D.需综合考虑以上说法所反映的问题

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第9题

依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和()3个维度构成。

A.个人素质

B.工作品质

C.希望抱负

D.岗位要求

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