题目内容
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[单选题]
绩效管理是企业（)实现的重要支持手段
A.战略目标
B.生存发展
C.改革发展
D.管理提升
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A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
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第3题
．（）是目前兴起的一个新的管理领域，是企业在生存和发展环境发生巨变、信息手段和技术飞速发展的情况下，推进管理现代化、提高抵御市场竞争风险的重要手段。
A.战略风险管理
B.风险管理
C.全面风险管理
D.机会风险管理
第4题
要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是()。
要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（)。
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A.构建核心竞争力的提升系统
B.改进评估计划
C.分解战略目标
D.确定核心竞争力
第5题
（）是目前兴起的一个新的管理领域，是企业在生存和发展环境发生巨变、信息手段和技术飞速发展的情况下，推进管理现代化、提高抵御市场竞争风险的重要手段。
A.战略风险管理
B.风险管理
C.全面风险管理
D.机会风险管理
第6题
是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。A．绩效管B．薪酬
是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。
A．绩效管
B．薪酬管理
C．人力资源规划
D．团队建设
第9题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
