一个强势文化的组织要求成员和组织的价值观一致,其必然成为组织多样化、成员一致化的障碍（）

A.核心价值观是一个组织在实现所肩负使命的过程中，必须长期坚持的深层的、根本的信仰和价值准则

B.核心价值观是指引组织决策和组织成员日常行动的永恒原则

C.组织真正的核心价值观只有几条，在数量上一般严格限制在3〜6条

D.核心价值观是促使组织长盛不衰的根本信条，不能将其与特定的文化或作业方法混为一谈

A.文化是通过组织成员在解决内外部问题过程中不断学习而来的，但是，一旦文化形成，便不会再产生传导作用

B.文化由三个层次组成，有些是有形的，另外一些则是无形的。文化的表层是有形的，它包括着装、行为模式、有形的标志、组织的庆典及办公室的分布

C.文化是指一个组织内部所有成员共同认可的价值观，但不是信仰、共识及生活准则

D.组织文化不能决定雇员的看法和对周围世界的反应

A.主导文化

B.分支文化

C.弱势文化

D.强势文化

关于组织文化，表述正确的是()。

(A)它必然对组织变革起到积极的推动作用

(B)它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系

(C)任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系

(D)它通过制度文化、伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为

(E)是以精神文化为核心层，伴之以制度文化、物质文化而构成的整体

A、强烈的文化倾向于鼓励员工尝试新的方法来改变条件,而薄弱的文化却没有

B、在强大的文化中,组织价值由最高管理层持有,而在薄弱的文化中,价值在整个组织中扩散

C、强势文化对员工行为的影响不及弱势文化

D、公司价值观在强大的文化中比在薄弱的文化中更被广泛地持有和分享

关于组织文化，表述正确的是（）

A．它必然对组织变革起到积极的推到作用

B．它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系

C．任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系

D．它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为

E．它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体