A.动机是人行动的内在力量，对行为起到唤起、维持和强化的作用
B.激励实质是管理者通过外在的刺激满足人的需求，进而使员工产生实现组织目标所希望的行为
C.内容型激励理论和过程型激励理论的区别在于如何打动人和一个人能被打动的过程
D.一个人的工作业绩是能力和动机的函数，因此，在一定的时期内提高业绩只有提高员工的动机强度
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列关于激励的说法中错误的是（）”相关的问题
第1题
A.激励机制在团队建设中十分重要
B.按劳分配，多劳多得
C.网格长应了解项目成员的需求和职业生涯设想，对其进行有效的激励和表扬
D.给员工少许的激励即可
第2题
A.有利于减轻政府压力，优化财政资源配置
B.不利于构建激励与约束机制
C.有利于促进政府及公务员管理能力的提高
D.有利于推进社会民主化进程
第3题
A.有利于减轻政府压力，优化财政资源配置
B.不利于构建激励与约束机制
C.有利于促进政府及公务员管理能力的提高
D.有利于推进社会民主化进程
第4题
关于管理和领导，下列说法错误的是（)。
A.管理更加侧重控制和执行，领导则关注激励与鼓舞
B.领导力强代表管理水平高
C.管理好并不代表领导力强
D.不确定性环境中管理者更加需要具备领导力
第5题
A.计件制度为企业引进了竞争机制
B.计件制度在日本企业中激励效果尤为明显
C.企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性
D.计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关
第6题
A.公司高层及人力资源部负责KPI指标的确定
B.公司各级人员及人力资源部负责考核的过程
C.公司高层和人力资源部负责激励沟通
D.公司各级人员负责KPI指标的确定
第7题
A.好干部的标准必须坚持
B.要坚持把好政治关
C.要坚持把好学历关
D.针对一些基层和边远地区留不住年轻干部的问题，要制定一些激励措施和优惠政策
第8题
下列关于认股权证的说法中，错误的是（）。
A.在认股之前持有人对发行公司拥有股权
B.它具有融资促进的作用
C.它是－种具有内在价值的投资工具
D.它是常用的员工激励工具
第9题
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
第10题
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
第11题
A.通过一定的榜样来强化相应的学习行为或学习行为倾向的是替代强化
B.强化的实质就是惩罚
C.直接强化属于内部动机
D.正强化的原理常常被用来激励人们努力地学习
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
