题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳动争议中可以作为证据使用的是（)。

A.门禁卡、工牌、工服

B.同事、领导、客户、对本案有影响的人

C.微信、QQ、电子邮件、网页、OA系统

D.录音、录像资料

E.入职OFFER、劳动合同、各种签字确认表单、对账单

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“劳动争议中可以作为证据使用的是()。”相关的问题

第1题

关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。

关于劳动争议的协商解决表述正确的是（)。

A.它是处理劳动争议的一个独立程序

B.它是指权利的自力救济方式

C.协商达成一致，应当签订书面和解协议

D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用

E.当事人可以口头约定延长协商期限

点击查看答案

第2题

劳动争议审理中，当事人自己的陈述不可作为确定案件事实的证据（）

点击查看答案

第3题

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律法规、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的证据（）

点击查看答案

第4题

下列当事人的陈述中，可以作为证据使用的是（）。

A.关于案件事实的陈述

B.关于诉讼请求的说明和案件处理方式的意见

C.对证据的分析和应否采用的意见

D.对争议事实的法律评断和适用法律的意见

点击查看答案

第5题

劳动争议协商的作用包括（）

A.劳动争议协商是解决劳动争议的必经程序

B.引起时效中断

C.非转换争议性质

D.当事人为达成和解的目的做出的妥协，可以其后的仲裁中做为有利证据

点击查看答案

第6题

在淘宝交易中一旦出现交易争议或者纠纷，阿里旺旺的聊天记录可以作为证据举证（）

点击查看答案

第7题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作

为认定事实的根据。

A 正确

B 错误

点击查看答案

第8题

当事人在庭前证据交换过程中没有争议并记录在卷的证据，经审判人员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据（）

点击查看答案

第9题

当事人在庭前证据交换过程中没有争议并记录在卷的证据，审判人员在庭审中说明后，可以作为认定案

件事实的依据。()

点击查看答案

第10题

用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决()

A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的

B.裁决所根据的证据是伪造的

C.裁决适用法律、法规确有错误的

D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信