与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。（)

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

A、绩效加薪会成为基本工资的一部分，但是奖金不会

B、奖金会成为员工基本工资的一部分，但绩效加薪不会

C、奖金是与个人的绩效挂钩，但是绩效加薪是与利润挂钩

D、绩效加薪仅限于个人，一次性支付，但是奖金是分布在一年之中的

A.绩效加薪通常被用于高层管理者

B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划