月度或季度绩效奖金，与员工的（)有较为密切的联系。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

A.一次性奖金

B.月/季浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.绩效加薪

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数

C.岗位绩效奖金X绩效考核分数

D.工作年限X岗位绩效奖金

E.绩效分数+岗位绩效+工作年限

A.间接薪酬

B.绩效工资

C.福利津贴

D.绩效奖金

E.可变薪酬

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬