题目内容
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[多选题]
股份公司人力资源部招聘范围:（)。
A.股份公司部门总经理(含)以下人员(不含财务)
B.各地公司副总经理(含)以上人员
C.财务系统部门副经理(含)以上人员
D.成本系统部门副经理(含)以上人员
E.协助招聘筹建公司部门经理(含副经理)级人员
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A.股份公司人员
B.各地公司副总经理(含)以上人员
C.各地公司副经理级(含)以上人员
D.各地公司主管级(含)以上人员
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第3题
招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（)项目进行严格复查。
A:信息发布时间.方式.渠道
B:人员需求量和费用
C:新员工到位时间
D:招募对象的来源与范围
第4题
某些企业高层决策者，尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标，比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求，你认为以下评价合理的有（）
A.时间不明确，难以具体操作
B.关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.合格人才标准不清，难以界定
D.老总的要求合情合理
E.只有A 和B
第8题
以股份公司资质中标的项目，局人力资源部根据子分公司上报的成立项目经理部的请示，以局的名义向股份公司上报成立项目机构的请示。各单位用股份公司资质中标的项目，劳资科审核后，起草成立项目部的请示，报股份公司审批（）
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