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[主观题]

绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用,这些作用包括()。①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容。

绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用,这些作用包括()。①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容。

A、①②③④⑤

B、①③④⑤

C、②③④

D、①②③

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第1题

绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用,以下哪项不是它的作用?()
绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用,以下哪项不是它的作用?()

A.提供人力资源信息

B.更新员工的个人信息

C.清查内部人力资源情况

D.决定招聘内容

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第2题

组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员,甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()

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第3题

绩效考核能够指出哪些人员需要从组织内部补充,哪些人员需要从外部招聘,这说明了绩效考核对人力资源规划起到了怎样的作用?()

A.A.提供人力资源信息的作用

B.B.预测人员需要的作用

C.C.清查内部人力资源情况的作用

D.D.决定招聘内容的作用

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第4题

工作描述是为企业人力资源规划,员工薪酬确定等提供基础性信息。()
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