题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
绩效诊断是指管理者通过绩效评价，判断组织不同层面的绩效水平，识别低结效的征兆，探寻导致低绩效的原因，妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。（)
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A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
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第2题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。
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第3题
通过对现有绩效状态的诊断，找出与理想绩效之间的差距，制定并实施相应的干预措施来缩小绩效差距，从而提升个人、部门和组织绩效水平的过程是指（)。
A.绩效辅导
B.绩效沟通
C.绩效评价
D.绩效改进
第5题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断，是（)
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
第6题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是()阶段。
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（)阶段。
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A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评价
D.绩效反馈
第10题
绩效管理的监控过程是否有效、判断管理者的绩效监控是否成功，取决于()。
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
C.绩效评价信息的有效性
D.绩效评价信息的完整性
