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[主观题]

发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，

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更多“发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与…”相关的问题

第1题

依附理论的代表人物荷兰著名经济学家丁伯根，主张只有脱离与西方发达国家的联系才能摆脱“不发

达”状态。()

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第2题

()的代表人物弗兰克，主张只有脱离与西方发达国家的联系才能摆脱“不发达”状态。

A.依附理论

B.世界体系论

C.全球发展理论

D.社会趋同论

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第3题

（)是目前发达国家普遍实行的比较有效的晋升制度。

A.功绩晋升制

B.自荐晋升

C.备晋升

D.年资晋升

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第4题

提出了理想的行政组织体系理论，主张通过职务或职位而不是个人或世袭地位来管理，还著有《新教的伦理》、《社会和经济组织的理论》等著作，因此被称为组织管理之父的是()。

A.法约尔

B.泰罗

C.马科思·韦伯

D.亨利·甘特

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第5题

职务晋升制度名词解释

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第6题

怀特认为，官员职务晋升制度应建立在能力和功绩基础之上。（)

怀特认为，官员职务晋升制度应建立在能力和功绩基础之上。()

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第7题

公务员职务晋升制度，主要包括职务晋升的原则条件方式和（）等内容。

A.罚金

B.程序

C.没收财产

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第8题

怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的

A.阶梯型

B.阳光型

C.竞争型

D.开放型

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第9题

晋升制度的特征是以“年功序列”为基础，实施职务的提升的是（）

A.日本

B.美国

C.新加坡

D.德国

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第10题

怀特提出的竞争型晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。（)

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