某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。在是否与员工续约的问题上，企业（）。

A.不同意续约

B.不做回复

C.可再签订一年合约

D.没有选择权，继续续约

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第1题

某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。我国签订劳动合同的基本原则是（）。

A.自愿原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.公正原则

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第2题

共享用工：指企业在特殊时期，为了降低人力成本或解决人工短缺问题，通过借用或外派员工实现劳动力共享的临时用工方式。下列属于共享用工的是：（)

A.为节省成本支出，某广告公司长期通过创客网站发包设计任务，并与一些水平较高的自由创客人员签订了合作协议，建立了密切的业务关系

B.某公司正在扩大生产经营规模，急需大量技术人员，通过线上线下相结合的形式，招聘一批兼职技术人员，既解决了无人可用的燃眉之急，又节约了用人成本

C.疫情期间，某生鲜电商平台订单激增，该平台与当地的餐饮、酒店等行业的数十家公司进行协商合作，利用他们派来的员工，缓解了自身的用工压力

D.某高校在科研项目攻关过程中遇到研发人员不足的问题，于是借用多家单位的科研人员组成联合攻关团队，终于成功解决了一系列技术难题

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第3题

某公司招聘一批员工，在员工入职后2个月时签订了劳动合同，约定合同期限为2年，试用期6个月，公司可根据员工表现适当延长或缩短试用期。在2年期间如果公司发现员工不能胜任工作的，公司可以随时解除劳动合同。公司如果加班的话按照员工工资的150%的标准发放加班工资，工资按季度发放。员工给公司交付2000元押金，如果员工有违反公司规定的行为需要扣押金作为违约金。请尝试分析，该公司的做法是否都符合劳动法的规定？

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第4题

张某作为技术人员参与了万兴公司一项新产品研发，并与该公司签订了为期2年的服务与保密合同。合张某作为技术人员参与了万兴公司一项新产品研发，并与该公司签订了为期2年的服务与保密合同。合同履行1年后，唐某被万兴公司的竞争对手乙公司高薪挖走，负责开发类似的产品。万兴公司起诉至甲法院，要求唐某承担违约责任并保守其原知晓的产品秘密。关于该案的审判，下列哪一说法是正确的（）

A.只有在张某与万兴公司共同提出申请不公开审理此案的情况下，甲法院才可以不公开审理

B.根据法律的规定，该案不应当公开审理，但应当公开宣判

C.甲法院可以根据当事人的申请不公开审理此案，但应当公开宣判

D.甲法院应当公开审理此案并公开宣判

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第5题

某公司招聘工作人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生张某伪造了大专学历应聘，公司聘用了张某，与张某

签订了1年期劳动合同。张某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现张某的大专学历系伪造。试问关于张某与公司的劳动合同的效力如何？

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第6题

下列属于代理的是（)。

A、某公司需招聘一位业务经理，甲给某公司介绍了符合要求的刘某并签订了三方协议