题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）

A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来

B.人力资源战略的评价与反馈

C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益

D.内外部环境

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第1题

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（）。

A.裁员

B.确定关键员工

C.组织之间的合并

D.制定特殊的人才保留战略

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第2题

考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（)

A、整体型;

B、单向型;

C、双向型;

D、独立型

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第3题

人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

A．人力资源管理战略

B．人力资源规划

C．组织发展计划

D．城市发展规划

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第4题

制定汽车企业的服务战略时，首先要考虑的因素有（）

A．汽车服务活动的内容

B．企业的经营理念

C．服务的传递方式

D．企业文化

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第5题

在建立一个大型畜牧场时，我们首先要考虑的问题是交通。（）

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第6题

企业在定价时首先要考虑的问题是所定的价格是否能补偿成本。（)

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第7题

于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速的裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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第8题

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

A.从零开始，建立全新的人力资源战略

B.大量而快速地裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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第9题

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速的裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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第10题

在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是题目命制是在全编题计划的基础上进

行。()

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