人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与()的协调性或一致性。
A.人力资源管理战略
B.人力资源规划
C.组织发展计划
D.城市发展规划
A.人力资源管理战略
B.人力资源规划
C.组织发展计划
D.城市发展规划
第2题
A.制定和推动人力资源政策和措施。
B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。
C.为直线管理人员提供帮助和服务。
D.开发员工技能。
第4题
关于绩效考核的说法中不正确的是()。
A.绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程
B.绩效考核是对员工工作中的优缺点的记录
C.绩效考核的目的是帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥这种能力,以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展
D.绩效考核为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据
第5题
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
第6题
A.对员工的日常工作直接进行评估
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.负责整个组织的各类职业人员的开发与管理
D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E.制定企业战略,并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
第8题
下列关于个人开发计划的说法,对的是()。
A在管理者帮助下由员工自己制定
B只在优秀的员工身上实施
C为员工发展做准备
D由管理者替员工制定
第9题
1.根据转换比率分析法计算,该企业2020年需要增加管理人员()人。
A.3
B.5
C.4
D.6
2.该企业对工程技术人员供给状况进行预测时,可采用的方法为()。
A.关键事件法。
B.管理人员接续计划法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
3.影响该企业人力资源外部供给量的因素为()。
A.企业人员调动率
B.本地区人力资源总体构成
C.企业人才流失率
D.行业劳动力市场供求状况
4.该企业制定员工退休解聘计划的目标为()。
A.维护企业规范
B.促进员工个人发展
C.改善人力资源结构
D.降低人工成本。
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