题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序（)。

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法…”相关的问题

第1题

以下选项属于定量的职位评价方法的是（)。

A.排序法

B.要素计点法

C.要素比较法

D.分类法

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第2题

属于量化的职位评价方法的是（)。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.强制分配法

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第3题

岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。（)

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第4题

岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位的工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。（)

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第5题

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。（)

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第6题

工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价、岗位分级等项活动的总称。（)

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第7题

下列不属于干部培训的岗位需求的是哪项？（)

A.A.具体岗位要求

B.B.临时工作要求

C.C.行业职业要求

D.D.上级组织要求

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第8题

以下要素中不适合作为报酬要素的是（)。

A.知识

B.沟通

C.责任

D.岗位等级

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第9题

岗位轮换是指根据风险控制需要，按规定在分级管辖的范围内，对关键岗位人员有计划地进行（)或不定期的岗位调整，以达到岗位监督和控制风险的目的。

A.部分时间段

B.定期

C.长时间

D.1年

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第10题

岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。

A.评价范围

B.评价标准

C.评价方法

D.评价原则

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