（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

C.国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

D.在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时，劳动力价格(薪资)会下降

E.由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

A.管理水平

B.薪酬水平

C.产出水平

D.创造利润

A.企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况

B.企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素

C.员工实现战略、激励员工的各种方法

D.企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平

E.竞争对手的人工成本状况

A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

A.相对较高的薪酬水平

B.相对较低的薪酬水平

C.稳定

D.浮动