题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
A．错误
B．正确
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A.全部
B.个体
C.外部
D.部分
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第3题
关于人力资源供给的说法不正确的是（)
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息
D.企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况
第4题
关于人力资源供给的说法错误的是（)
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
第6题
关于人力资源供给预测，以下说法错误的是（）。
A.人力资源供给预测需要从企业的内部和外部两个方面预测
B.人力资源供给预测主要用于解决人力资源短缺问题
C.利用人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
D.人力资源供给预测只能对人力资源数量及质量做出预测，对培训和员工发展则不需要进行预测
第10题
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（）。
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D.失业人员和流动人员一般较难预测
E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
