题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。
A.以职业发展留人
B.以企业发展留人
C.以公平竞争机制留人
D.因人而异的柔性制度留人
E.以高薪留人
F.“超弹性工作时间”留人G.“黄金降落伞”留人H.沉淀福利制度留人
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A.制度留人
B.机制留人
C.事业留人
D.待遇留入
E.感情留人
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第3题
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取()
A.0分位策略
B.25分位策略
C.50分位策略
D.75分位策略
第4题
对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为()。
A.员工持股计划
B.“投资小人才，留住大人才”计划
C.大鲨鱼计划
D.空降伞计划
第8题
经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利计划。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述正确的有()。①该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平②选择该策略可以留住员工， 不会在劳动力市场输给竞争对手③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
