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[主观题]

人力资源管理的五大要素是什么？

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第1题

人力资源管理还会直接影响在战略执行的过程中存在着五大要素中的两个变量，分别是（)、（)、（)。

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第2题

（）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素

。

A．组织的规模

B．领导风格

C．职务分析

D．信息沟通

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第3题

()有财务、技术、生产、营销和人力资源管理五大基本职能。

A.生产管理

B.企业经营

C.企业管理

D.供应链管理

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第4题

下列不属于管理的五大基本职能的是（）。

A、计划

B、人力资源管理

C、组织

D、协调

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第5题

下面哪一种不属于信息资源管理的五大要素？（）

A.信息资源管理的应用

B.信息资源管理的架构

C.信息资源管理的组织

D.信息资源管理的环境

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第6题

人力资源管理系统的构成要素

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第7题

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

A.人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

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第8题

人力资源管理属于价值链分析中的基本生产要素。（)

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第9题

人力资源管理中最重要的要素是（)。

A.招聘

B.薪酬

C.绩效

D.激励

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第10题

（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人

（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理目标

D.对人力资源内在要素的管理

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