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[主观题]

把一些工作岗位合并到一个等级内,扩大每个等级的工资浮动范围,使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是()。

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第1题

绩效考核的结果首先应用于()。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位

绩效考核的结果首先应用于()。

A工资等级晋升

B改善员工工作绩效

C职位晋升的依据

D调整工作岗位

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第2题

关于工资的级差和工资结构,下列表述错误的是()。

A.高级别岗位之问的工资级差应大一些

B.分层式工资等级类型中工资级差要大一些

C.宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

D.高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

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第3题

企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。

A.升职

B.晋升

C.调动

D.变动

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第4题

关于工资等级,下列表述正确的有()。

A.工资等级往往与岗位等级相适应

B.工资等级之间的工资标准是可以重叠的

C.在宽泛式工资等级类型中,每等级的工资浮动幅度一般要小一些

D.分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E.在岗位不变动情况下,工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限

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第5题

()是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级,从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

A.职位等级结构

B.工资结构

C.宽带工资结构

D.工资政策

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