题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
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A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
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第2题
员工的薪酬主要根据其所担任职务的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为（）。
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
第3题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员
工的影响等来决定的薪酬结构是（）
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A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
第4题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（)
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向的薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、薪酬调整
第5题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（)
A、绩效导向的薪酬结构
B、工作导向的薪酬结构
C、业务导向的薪酬结构
D、技能导向的薪酬结构
第7题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
第10题
绩效薪酬的不足包括（）
A.分配的公平性，依据投入和所获得的报酬数量来进行评定
B.程序的公平性，根据决定报酬的过程来进行评定
C.绩效薪酬过于关注个人的绩效，这对团队工作是不利的
D.有利于控制经营成本
E.绩效与薪酬间的实际联系越强，员工的平均工作满意度和激励水平就越高
