薪酬管理的主要内容包括（)

A.薪酬总额管理

B.确定组织内部薪酬分配制度

C.组织员工进行素质拓展培训

D.全面管理组织日常薪酬

A.企业薪酬总额分析

B.企业薪酬策略分析

C.企业薪酬制度分析

D.员工薪酬意识分析

E.企业各员工的薪酬分析

A.薪酬现状的调查

B.薪酬管理目标的确定

C.薪酬政策的选择

D.薪酬结构的调整

A.选择薪酬政策

B.设计薪酬体系

C.调整薪酬结构

D.制定薪酬计划

E.确定薪酬管理目标

A.制定薪酬计划

B.确定企业内部的薪酬制度

C.计算缴纳社会保险

D.薪酬支付

A.薪酬管理的基本制度

B.薪酬管理的决策程序

C.年度薪酬总额和在董事、监事、高级管理人员之间的分布情况

D.薪酬延期支付和非现金薪酬情况

A.训练与发展

B.参与决策

C.绩效评估与激励

D.薪酬管理

E.员工关系与维持

A.人力资源规划

B. 人力资源供求预测

C. 工作分析

D. 薪酬管理

福利管理的主要内容包括()．

A．确定福利薪酬

B．明确实施福利的目标

C．确定福利对象

D．确定福利的支付形式

E．福利制度与绩效考评结合

A.评定等级行

B.确定管理授权

C.分配信贷资源和财务费用

D.核定绩效薪酬总额

E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬