我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项？（)

A.人力资源管理游戏规则的国际化问题

B.企业国际化中的“跨文化”管理问题

C.企业跨国并购中的人力资源整合问题

D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题

E.人际冲突与企业内耗

A.人力资源管理对象的无限化

B.人力资源管理职能的削弱化

C.人力资源管理关系的复杂化

D.以上都有

A.我国面临的国情是机遇和挑战并存

B.我国面临的国情是崛起和遏制并存

C.党面临的党情是机遇和挑战并存

D.党面临的党情是崛起和遏制并存

从发展角度看，我国创新驱动发展当前和未来面临的困难和挑战不包括()。

A经济转型面临结构性挑战

B缺乏相关人才

C外部竞争激烈

A.参与型管理

B.人才开发

C.战略性管理

D.分散管理

A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

B.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

C.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

A.社会经济状况

B.政府法令法规

C.本行业的竞争状况

D.企业文化