A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。
B.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。
C.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。
D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。
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第1题
A.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。
B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。
C.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。
D.抽象。
第2题
A.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。
B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。
C.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。
D.抽象。
第4题
A.采取各种措施激发员工的工作积极性
B.通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。
C.人力资源管理的政策应该与政府的要求统一
D.根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系
第7题
A.项目管理不同于人力资源管理、财务管理等职能管理
B.每个项目的管理工作都是独特的
C.项目管理不同于企业的日常运营管理也不同于政府的行政管理
D.每个项目的管理者都是不同的
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