( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A.工资级差

B.工资等级

C.工资档次

D.浮动幅度

A.工资等级

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度

A.工资等级

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度

A.高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重

B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别

C.对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小

D.不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别

A.岗位等级是薪酬等级的依据

B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠

C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

关于薪酬结构比例说法错误的是()。

(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重

(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别

(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小

(D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别

A.工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的

B.工资差别具有优化劳动力资源配置的功能

C.工资差别的存在对社会是不利的

D.工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异

E.熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一

A.企业所使用生产资料的数量和质量的差别

B.劳动者提供的劳动数量和质量的差别

C.企业规模大小的差别

D.不同部门在国民经济中地位的差别