行为描述面试的假设前提是()。

A.过去的行为

B.现在的行为

C.理想、信念

D.资历和技术水平

A.属于一种特殊的结构化面试

B.面上的问题都是行为性问题

C.过去行为最能预示未来行为

D.说和做是截然不同的两码事

E.用以识别关键性的工作要求

A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E.教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

行为面试法的假设前提是()。

A一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B说和做是截然不同的两回事

C工作经历比学历更重要

D一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

行为面试法的假设前提是（）。

A．一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B．一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

C．工作经历比学历更重要

D．说和做是截然不同的两回事

E．学历比工作经历更重要

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

A.重复式提问

B.假设式提问

C.清单式提问

D.举例式提问